Cultura organizacional e liderança
RESUMO
Todo ambiente corporativo apresenta um conjunto de regras, valores e normas que definem o padrão de como agir, sentir e se comportar dentro da empresa, e que devem ser seguidas por todos os membros da organização. Esse conjunto de regras, valores e normas caracterizam a Cultura Organizacional de uma empresa, e é também o que a diferencia das demais organizações. Para que uma organização possa crescer e se adaptar as mudanças do mercado, é necessário um bom líder que saiba como transmitir ordens, ouvir, motivar e influenciar seus colaboradores para que possam trabalhar da melhor maneira possível com foco em alcançarem as metas da organização. Dessa forma, o objetivo desse trabalho é relacionar o tema Cultura Organizacional e Liderança com os tipos de cultura e liderança existentes nas organizações, a fim de demonstrar se a cultura de uma organização reflete na sua liderança.Para alcançar o objetivo em questão, o método inclui uma pesquisa de campo nas empresas “Transzero” e “Volkswagen”, onde através de um questionário pode-se chegar às conclusões finais sobre esse trabalho. A partir desse questionário respondido pelos funcionários e líderes das empresas, pode-se chegar à conclusão sobre qual é a cultura existente nessas empresas, qual estilo de liderança predomina, se ambas as empresas possuem um clima organizacional agradável, e por fim, se os funcionários e líderes estão satisfeitos com o modo como as empresas são gerenciadas, assim como qual é a visão que eles possuem em relação ao futuro das organizações.
PALAVRAS-CHAVE
Cultura, Organização, Clima Organizacional.
CONTEÚDO
INTRODUÇÃO
1. CAPÍTULO I: CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA
1.1. Definição de Cultura
1.1.1. Tipos de Cultura
1.1.1.1. cultura de grupo
1.1.1.2. cultura hierárquica
1.1.1.3. cultura racional
1.1.1.4. cultura de desenvolvimento
1.1.2. Meios de transmissão da Cultura
1.1.2.1. meios formais
1.1.2.2. meios informais
1.2. Definição de Cultura Organizacional
1.2.1. Origem do conceito de Cultura Organizacional
1.2.2. Como uma Cultura Organizacional começa
1.2.3. Características da Cultura Organizacional
1.2.4. Fatores que influenciam a Cultura Organizacional
1.2.5. Definição de Missão, Visão e Valores
1.2.6. Clima Organizacional
1.3. Definição de Liderança
1.3.1. Origem do conceito de Liderança
1.3.2. Características da Liderança
1.3.3. Estilos de Liderança
1.3.3.1. estilo autoritário
1.3.3.2. estilo democrático
1.3.3.3. estilo liberal
1.3.3.4. estilo visionário
1.3.3.5. estilo motivador
1.3.3.6. estilo participativo
2. CAPITULO II: EMPRESAS “TRANSZERO” E “VOLKSWAGEN”
2.1. Histórico da Empresa “Transzero”
2.1.1. Missão, Visão e Valores
2.1.2. Localização
2.2. Histórico da Empresa “Volkswagen”
2.2.1. Missão, Visão e Valores
2.2.2. Localização
2.3. Análise das empresas “Transzero” e “Volkswagen”
3. CAPÍTULO III: CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
APÊNDICES